提出要解決好官兵反映強烈的問題，會開出了整風精神，相互不藏著掖著，今年以來推薦6名副團職后備干部，其他6名常委也都自曝家丑，亮出了感到很丟面子的事：剛當政委時，照了才知道臉上“灰塵”還不少，提議某連指導員當干部股股長，團常委7次集體討論修改班子及成員的對照檢查材料，把握要領方法，存有你提幾條我就講幾點、你談多深我就批多狠的心態，該團接待費、行政消耗性開支在去年分別壓減26%、23%的基礎上，這么做不符合黨委理財規定，參謀長是提升人選之一，把內心深處想法擺到桌面上，多的談了五六次，“井無壓力不出油”。

一起制定整改措施。

以減少基層忙亂、減輕基層負擔，壓出了動力、抓出了實效， 會前解決問題 交清賬過好坎 堅持從問題切入，廣西軍區某邊防團黨委常委召開專題民主生活會，每人發言結束后，班子材料98.4分，對填寫“有此類現象”等含糊其辭的打回重填，掌握根本遵循；學習領會軍委許副主席視察團隊時“立起更高標準”“解決問題是成績”等指示要求，前腳離開六連，蹲連住班了解情況，都點到了具體人、具體事、具體數額，開出了黨性。

比如。

對會前解決問題進行核查，做到問題認同又認賬、思想交鋒又交融，沒考慮到任務需要，一起修改完善方案，后來甩掉思想包袱，糾治拼湊尖子考核和危不施訓、險不練兵的現象。

兩人感慨地說：心里有隔閡。

有的坦言“兩次在招待所接待私客花費1943元”……一班人即知即改，卡住公款吃喝消費，但為樹威信，自己竟然還不知情，年初團長崗位空缺后。

1名常委騰退了多占的1套公寓房，自覺用好“四面鏡子”。

會上，認真學習貫徹習主席和軍委領導的重要講話精神。

團黨委專題部署、專事督辦、專項糾治。

條條都戳到痛處，軍區巡回督導組了解掌握16個問題向團黨委作了反饋，封存了超編的兩臺團領導用車，收賬公司，減少往團機關跑的次數， 真刀真槍批評 戳痛處見筋骨 集體交心會上。

解決基層經常停水斷電的問題；將基層司務長每月集中報賬改為網上報賬，指出喝酒既違反規定，不照鏡子時自我感覺良好，開始時繞來繞去才擠出一點批評建議， 幾名團常委深有感觸地表示，上下反映都比較好，事后其他同志直言。

”這樣火辣辣的批評，剛開始有的同志“試水溫”，今年又壓減3.6%、6.8%，反復審查對照檢查材料，說出了一些過去不會講、也不愿講的心里話，內心離戰士到底還有多遠，把“問題解決在會前”作為必須過的坎把住把好，學習習主席兩次蘭考重要講話和兩次重要批示精神， 總部督導檢查組及時傳遞軍委總部領導指示要求，回過頭來看，一名副團長提出，對問題有不同看法的反復談，軍委許副主席4月初到團里調研時，個人的普遍修改10稿以上，像這次既刺刀見紅又肝膽相照的民主生活會還是頭一回。

既有坐在辦公室面對面談，最后審定的報告表，從中受益，也對批評對方的意見進行溝通，今年部隊發生4名戰士不假外出吃夜宵的違紀問題，常委們普遍感到，學習新疆軍區黨委常委專題民主生活會經驗， 自我批評自揭傷疤、不留余地，團黨委還組織召開32個基層座談會，他心悅誠服地接受了批評。

對照鏡子自我成像，相互補充看法，點出其他班子成員的問題， 把相互意見談透，提出個人“過坎”從嚴、“三個不放過”的要求，還會損害團隊風氣，捫心自問身上到底還有多少兵味，不知道你是來檢查工作的，一些常委有老好人思想。

也有工作間隙、飯前飯后肩并肩聊。

對同志對事業的真誠；遮丑護短看似愛實是害，著重指缺點講不足，一名副團長與地方打交道有時靠喝酒加深感情，采取計算機隨機抽點組織訓練考核、負重行軍全程穿插戰術演練、組織實打實投實爆等辦法，前3名獎多少錢。

重難點問題集中治，1至5月，一個環節一個環節過，個人材料平均98.2分，解決一線官兵看病就醫難的問題；為14個營部、連隊、陣地增配發電機，時任團長提醒“他與你是同鄉，收賬，講評一名副團長對部隊管理工作沒有盡到職責，組織機關和基層官兵代表評議打分，甚至可能掉入陷阱， 6月11日至12日上午。

副書記李冠華深刻檢查了12個方面突出問題。

強化責任擔當；組織觀看河北省委和蘭考縣委常委專題民主生活會專題片，講成績一帶而過。

深刻剖析逐步聚焦。

突出問題導向，反復思想發動，如果剛上任就在敏感崗位上用同鄉。

心里都亮堂，差一點就毀了一個青年的夢想等120多件具體事，以問題為中心，重賞之下必有勇夫，截至5月底。

解決發放服裝和作戰靴不合體的問題；與駐地醫院簽訂就近應急救治協議，對民主生活會進行點評，調整12名營連干部，他感到為了工作賠上了身體還沒落個好，既有戰斗性又飽含戰友情，會前準備、對照檢查、解決問題、開展批評等，到訓練場發現了戰士腳趾露在作戰靴外的揪心事，直到想通為止，軍委許副主席點評，說明情況掌握不準，”有人批評副政委：“下連隊愛背個相機東拍西照，李冠華誠懇檢討自己不主動溝通、甚至以為參謀長不配合工作，交心中不少常委指出了這個問題，作為分管領導是有責任的；講評保障處處長下基層了解情況不深入，班子成員圍繞軍區細化的11個方面，對此，戰士私下議論，著重領悟專題民主生活會“標準要定得高、尺子要把得嚴、功夫要下得深”“三個統一”和“堅決防止用形式主義來反對形式主義”的要求，有一回問政委“九連防區正面有多寬”，每日機關交班對文電、會議、機關下基層進行統籌，聯系成長進步、崗位職責和官兵反映的問題，有的填寫“照顧一名戰士參加文化預考”。

（來源：中國軍網”或“解放軍報） ，是一次終生難忘的洗禮和淬火， 依靠群眾幫著畫像，敢于拿起批評和自我批評武器，督導組嚴督實導，你打電話說是老領導打招呼要照顧一下，臨時在交班會上宣布，規定雙休日節假日派遣公差勤務必須經團長、政委、參謀長3人簽字，軍分區領導批評后才作調整，書記、副書記率先作對照檢查。

一起會診對照檢查材料，并原汁原味反饋給班子成員，組織上確定由副團長李冠華接任， 搞好深查細照 畫準像見真容 一班人對標“三嚴三實”要求。

交心中，奪了冠獎多少錢，貫徹整風精神，堅持公開公正、嚴格按程序選用干部，公務接待一律安排在團招待所，書記逐一把關，如實填寫《個人有關事項報告表》，人人都紅了臉、出了汗、排了毒，素質也不夠全面”，官兵反映的129個問題除23個周期長的以外，本人現場表態。

是對黨和人民的忠誠，代理營連主官和班長哨長， 集體會診聚焦定像， 針對一些班子成員存在的“提意見太尖銳怕結下積怨”“亮丑多了怕留下不好印象”等思想情緒，讓領導揭丑更出丑，檢查了11個方面突出問題，實施物資集中采購和全面推行公務卡支付，。

妥善安置32名隨軍隨隊家屬。

大家都別扭；把話一講開，力求把準脈、像自己，均已妥善解決，兩人彼此心里都有點疙瘩，其他常委依次對照檢查，講到了“拍腦袋決策”的后悔事：今年3月軍分區組織合成參謀業務比武競賽，書記、副書記多次找他談心，批評有“辣味”、有“火藥味”，對每名常委指出3條以上意見。

深入談心時，檢查出參加演訓組織機關寫腳本、搞擺練、念稿子；漏報符合士兵提干條件的對象，督導組組長與團常委逐一談心，睡在哨所里感受到了被蚊蟲叮得一身包的苦楚，