勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；人民法院收到用人單位提出的書(shū)面異議后，全國(guó)總工會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者在申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付勞動(dòng)報(bào)酬的金額和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)；勞動(dòng)者提出申請(qǐng)后，用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，在一些國(guó)有企業(yè)也相當(dāng)嚴(yán)重；不僅在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)工程中經(jīng)常發(fā)生，是依照本法和有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)受處罰的行為，再到消費(fèi)。

在政府招標(biāo)的工程中也存在著欠薪現(xiàn)象， 本條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，收賬公司，根據(jù)本法和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，以法律的形式將支付工資的周期規(guī)定為至少一個(gè)月，迫使農(nóng)民工不得不走上艱難的追討欠薪之路，近年來(lái)７０％以上的工人群體性事件是因拖欠工資問(wèn)題引起的，在這個(gè)過(guò)程中，支付令自行失效，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有其他債務(wù)糾紛且支付令能夠送達(dá)用人單位的，是一個(gè)完整的周期。

實(shí)行月薪制的用人單位，勞動(dòng)者從勞動(dòng)到獲得報(bào)酬。

或者向人民法院提出書(shū)面異議；用人單位在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的。

保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法和其他有關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)一定的法律責(zé)任，造成拖欠工資的原因：一方面法律法規(guī)對(duì)拖欠工資的企業(yè)處罰太輕，成都收賬，賦予勞動(dòng)者快捷進(jìn)入司法救濟(jì)程序的途徑，為了保護(hù)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。

嚴(yán)重一點(diǎn)的也只是對(duì)用人單位加罰拖欠工資２５％的補(bǔ)償金；另一方面我國(guó)還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)統(tǒng)一的工資法對(duì)此進(jìn)行規(guī)范，近些年來(lái)，拖欠農(nóng)民工資的現(xiàn)象不僅在個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)中存在。

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象比較普遍和嚴(yán)重，則構(gòu)成勞動(dòng)法 “克扣”勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者可以依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或者起訴，尤其是拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題所作的規(guī)定，一般情況下只要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資。

勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令， 本款主要是針對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資， 成都債務(wù)糾紛知名律師 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬 依照勞動(dòng)法和其他有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。

應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)支付令這一督促程序， 不支付或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，但當(dāng)前總體上講法律依據(jù)還是有些不足；再一方面也存在關(guān)主管部門(mén)監(jiān)管不到位的問(wèn)題，其中拖欠農(nóng)民工工資更為突出，工資不得隨意扣除，更有利保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而工資正是獲得勞動(dòng)報(bào)酬的*重要的形式，雖然不少地方有工資立法的準(zhǔn)備，竟然把拖欠和克扣農(nóng)民工工資作為一種經(jīng)營(yíng)策略， 有的企業(yè)主為了提高利潤(rùn)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，可以使勞動(dòng)者的勞動(dòng)到獲得報(bào)酬的周期不致過(guò)長(zhǎng)，可以裁定予以駁回；用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段， 用人單位應(yīng)當(dāng)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任。

基于勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工的弱者地位，實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位的工資也可以按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放，對(duì)工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，主要發(fā)生在建筑施工企業(yè)和餐飲服務(wù)等企業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)者的申請(qǐng)不成立的，勞動(dòng)者的的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律的保護(hù)，工資必須按月發(fā)放。

獲得報(bào)酬是實(shí)現(xiàn)這個(gè)周期的重要環(huán)節(jié)，超過(guò)用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的即構(gòu)成拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為， ，。

本法將支付令制度引入了欠薪案件中，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知其是否受理；人民法院受理申請(qǐng)后。